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据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

报告认为，通过分析首批六单项目的收入及成本构成情况，对比其他类型的基础设施底层资产，消费类基础设施的类型、模式、收入和成本构成都更为多元且复杂，资产所在地的经济发展情况、商圈内的竞争格局、周边客群的消费习惯，以及项目内部的平面动线、空间场景、业态配比、品牌组合等方面都可能影响一个商业设施的经营情况。

走进湖北省秭归县两河口镇，街道干净整洁，河渠清澈见底，村组道路上看不见一点垃圾。这得益于当地因地制宜探索生活垃圾分类处理。

“高质量”表现为：新质生产力致力于更好地满足人民群众对美好生活的向往，强调必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，推进全社会生产生活方式的绿色转型，实现人与自然和谐共生的绿色发展。不可忽视的是，传统工业化在促进经济社会快速发展的同时，也伴生着人口爆炸、资源枯竭、能源匮乏、环境污染、生态失衡等全球性问题，对地球环境和生态系统构成了严重威胁。随着生活水平的不断提高，人民群众对美好环境的需求不断增长，高质量发展成为全面建设社会主义现代化国家的首要任务，而推动经济社会发展绿色化、低碳化则是实现高质量发展的关键环节。新质生产力关键在于发挥科技创新的力量，运用无形知识、无形技术、新材料、新能源等要素，进行低能耗、低排放、低污染的可持续性生产，推动形成经济增长与生态保护协同并进的绿色发展格局。

香港12月5日电 (记者 孙悦)嘉华集团创办人兼主席吕志和于今年11月7日离世，享年95岁。12月5日，吕志和丧礼在香港殡仪馆举行。